SCALIAN va être racheté par WENDEL 965 M€. Par cette vente,
Les actionnaires réaliseraient, d'après nos estimations,
500 Millions d'€ de plus value en 4 années
(Rachat du Groupe par COBEPA en 2019)

Comment ? Vous trouverez toutes les explications dans l'article suivant : https://www.cftcscalian.fr/217-comment-le-business-model-scalian-oublie-les-salaries

Tous ensembles : Représentants du Personnels, salariés & Middle Management, unissons nos forces pour toucher une partie du fruit de notre travail
Avec le concours de la Direction, faisons comprendre à l'actionnaire que nous sommes déterminés, que nous avons un devoir moral vis à vis des salariés ... afin qu'ils ne soient pas oubliés, comme ce fut la cas en 2015 puis en 2019 :
- Articles sur le site de la CFTC,
- Manifestations entre midi et 2 sur les parkings de la société pour porter ces revendications, pourquoi pas en invitant la presse,
- Saisir chaque occasion avec son N+1 pour relayer cette demande,
- ...
Nous sommes à l'écoute de toute bonne idée.

Ca vaut le coup de se battre : De 500 € à 14 000 € net par salarié !
- Sur la base d'un bénéfice de 500M€ (hypothèse basse) réalisé sur les 4 dernières années
- Une distribution de 2 à 10% du bénéfice aux 5000 salariés du Groupe, soit de 10 à 50 M€
Notre simulation permettrait la distribution d'une prime :
=> de 500 à 2 400 € net par salarié (pour une ancienneté inférieure à un an)
=> de 2 800 à 14 000 € net par salarié (pour une ancienneté supérieure à 5 ans)
- Un middle management qui resterait gagnant dans l'opération s'il a investi jusqu'à 40 k€, que nous avons valorisé 5 fois plus, soit 200 k€ lors de la revente
=>  toutes les infos dans le "Fichier Excel de Simulation"  (Lien dans l'article)