La CFTC n'a pas signé  "l'Accord relatif à la durée et l'aménagement du temps de travail" que vous pouvez télécharger sur l'intranet : Lien vers l'accord

car … Il transforme vos JRTT employés en JRTT employeurs !!!

En effet, même si cet accord propose des avancées sociales :
o Passage du nombre de JRTT de 8 en moyenne à 9,5 pour les modalités 1 (151,67H sur votre fiche de paye)
o Acquisition de JRTT pour les temps partiel au prorata du temps de travail

... une disposition permet, certes sous certaines conditions (voir ci-dessous), à la Direction d’annuler les JRTT avec un délai de prévenance de seulement 3 jours !!!

La CFTC a néanmoins obtenu dans les dernières heures de la négociation que (voir p5 de l'accord) :
o Le JRTT ne puisse être annulé en cas de rendez vous anticipé pris pour raison de santé, sous couvert d'un justificatif médical,
o En cas de déplacement personnel ayant engagé des frais, son annulation éventuelle soit soumise à la décision de la DRH  (plutôt qu’au manager comme souhaité par la Direction).

Mais ce n’est pas suffisant.


La CFTC a demandé à la Direction de rouvrir les négociations sur ce sujet afin de sécuriser à minima, les JRTT Employés pour lesquels vous avez engagé des dépenses et pas seulement en cas de déplacement.


Pour rappel, les JRTT ne sont pas des cadeaux de la direction, les salariés travaillent pour les obtenir.
Nous pourrions tolérer que les JRTT Employeurs puissent être annulés 3 jours avant mais concernant les JRTT Employés nous ne céderons pas.


Il n’est pas question que :
- votre voyage de 3 semaines en Australie, pour lequel vous ne disposez pas de suffisamment de CP,
- votre déménagement, l'installation de votre cuisine, le changement de votre chaudière ...
soient remis en question 3 jours avant pour d’impérieuses nécessités de service,  Et ce sans aucun dédommagement !!!


Conditions d'annulation des JRTT (p5 de l'accord) avec un déllai de prévenance de 3 jours :
"La Direction pourra notamment annuler le repos programmé par le salarié en cas :
- de surcroît exceptionnel d'activités,
- d'absence simultanée de plusieurs collaborateurs,
- de situation nécessitant l'intervention d'urgence d'un ou plusieurs collaborateurs, l'intervention urgente du ou des salariés concernés."