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La vie dans l'entreprise
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La CFTC et les autres OS ont signé un avenant aux accords CET (Compte Epargne Temps) et PERCOG (Plan d'Epargne pour la Retraite COllectif Groupe), avec notamment l'amélioration :

1) de l'abondement (part supplémentaire versée par la Direction) lorsque le salarié verse un jour du CET vers le PERCOG, qui passe à 15% au lieu de 10%,

2) des conditions d'octroi qui permet cet abondement dès le 1er jour versé au lieu de 3 auparavant.



Ci-dessous, toutes les explication sur le CET, le PERCOG et l'épargne salariale:  


Nous attirons votre ATTENTION  !!!
1- sur les avantages fiscaux à transférer des jours du CET vers le PERCOG (Guide Epargne Salariale, Page 4)
2- à mettre relation avec le nombre très restreint de cas permettant le déblocage anticipé pour le PERCOG (Guide Epargne Salariale, page 12).

1- Avantages Fiscaux
- 671€ perçus lorsque l'on monétisé l'équivalent de 1000€ en jours placés sur le CET 
se transforment en
- 998€ = 860€ + 138€ (138€ au lieu de 92€ grâce au 15% d'abondement)
soit près de 50% de valorisation immédiate




2- Cas de déblocage
Si vous projetez l'acquisition de votre résidence principale, ou si vous souhaitez épargnez pour la retraite, vous êtes concernés.
Dans les autres cas, cela présente beaucoup moins d'intérêt.