En cas de mise en place d'un plan de chomage partiel, le personnel continuera à être rémunéré par la société mais cette rémunération prendra la forme d’allocations chômage dont les cotisations sociales diffèrent de celles des salaires.

Le tableau ci-dessus présente l’impact financier sur le « net à payer » des allocations chômage.
Les taux d’indemnisation en activité partielle se réduisent en fonction du niveau de salaire et sont déterminés en conformité avec la convention collective.
(Voir Accord SYNTEC du 16-10-2013 relatif à l'activité partielle)