L'info mensuelle périodique de la CFTC, en direct du CSE.
Au programme :
- Activités Sociales : Concours de dessin / Séjours été 2026 / Ayant droit du salarié
- Point Emploi (Sem. 2 2025)
- Point Business (Trim. 4 2025)
- Période de congés payés 2026/2027
- Complémentaire santé
- Santé Sécurité & Conditions de travail
>>> Lien vers le Slide Show : L' Actu CSE et + <<<
Activités Sociales !
>>> Concours de dessin, c’est voté ! : Sur le thème « Plus tard je serai » > Lots : de 20€ min. à 50€ pour les 3 dessins du podium de chaque catégorie.
>>> Séjours été 2026 : Possibilité de réserver une semaine adjacente supplémentaire !
>>> Ayant-droit du salarié : Les enfants du conjoint vivant sous le même toit désormais ayant-droit du salarié !
Période de congés payés 2026/2027
>>> Séjours été 2026 : Possibilité de réserver une semaine adjacente supplémentaire !
>>> Ayant-droit du salarié : Les enfants du conjoint vivant sous le même toit désormais ayant-droit du salarié !
- La 5è semaine de congés payés a été fixée par l'entreprise du 28 au 31 décembre 2026. Toutefois, les sites Scalian ne seront pas fermés.
- Les congés acquis au 31 mai 2026 pourront être pris du 1er mai 2026 et soldés au 31 mai 2027, sinon ils seront supprimés.
- L’employeur peut les imposer en fonction des besoins de service, sous couvert d’un délai de prévenance de deux mois.
Toutes les infos sur la note de la Direction.
Tarif complémentaire santé
- Les congés acquis au 31 mai 2026 pourront être pris du 1er mai 2026 et soldés au 31 mai 2027, sinon ils seront supprimés.
- L’employeur peut les imposer en fonction des besoins de service, sous couvert d’un délai de prévenance de deux mois.
Toutes les infos sur la note de la Direction.
La CFTC à fait remarquer que la loi de finances impose le gel des tarifs en 2026.
L’augmentation 2026 serait donc illégale. Le CSE consultera son conseil juridique sur ce point.
La Direction relaie la position des assureurs, qui ne partagent pas cette interprétation. Wait and See.
Santé Sécurité & Conditions de travail
L’augmentation 2026 serait donc illégale. Le CSE consultera son conseil juridique sur ce point.
La Direction relaie la position des assureurs, qui ne partagent pas cette interprétation. Wait and See.
> Au 4è Trimestre, le taux d’absentéisme, en hausse, s'établit à 3,8% du fait d'arrêts de plus longue durée, mais reste inférieur à la moyenne de la profession.
Sophia Antipolis est la région la plus touchée.
> La circulation en deux-roues est très présente dans les accidents de trajet.
> Une nouvelle procédure de signalement des situations de risques psychosociaux a été mise en place.
Nous regrettons que la Direction refuse d'associer le CSE dans ce processus.
> L’activation de la caméra lors d’une réunion en visio ne constitue pas une obligation légale.
À tort, des managers ont menacé des salariés qui ne souhaitaient pas activer leur caméra pendant une réunion.
Point Emploi (Sem. 2 2025)
Sophia Antipolis est la région la plus touchée.
> La circulation en deux-roues est très présente dans les accidents de trajet.
> Une nouvelle procédure de signalement des situations de risques psychosociaux a été mise en place.
Nous regrettons que la Direction refuse d'associer le CSE dans ce processus.
> L’activation de la caméra lors d’une réunion en visio ne constitue pas une obligation légale.
À tort, des managers ont menacé des salariés qui ne souhaitaient pas activer leur caméra pendant une réunion.
> Répartition H/F stable (61/39 %)
> Effectif en diminution : moins 49 salariés
> Sites / En progression : Toulouse & Gémenos / Stable : Saint-Herblain / En diminution partout ailleurs notamment Paris.
> Recrutements et nombre de départs en baisse / 2024.
>1 période d’essai sur 5 ne va pas à terme.
Point Business (Trim. 4 2025)
> Effectif en diminution : moins 49 salariés
> Sites / En progression : Toulouse & Gémenos / Stable : Saint-Herblain / En diminution partout ailleurs notamment Paris.
> Recrutements et nombre de départs en baisse / 2024.
>1 période d’essai sur 5 ne va pas à terme.
> Activité globale peu dynamique : Recours à des contrat-cadres, moins rémunérateurs mais qui assurent une activité récurrente, de + en + fréquent.
> Transfert de certaines activités au Maroc pour répondre à un souhait de réduction des coûts de certains clients.
> Inter- contrat : Pic observé en début d’année à Bordeaux, Toulouse et surtout à Paris (15%) ou une mesure de gel temporaire des recrutements a été prise.
Objectif de Scalian : Ramener l'inter-contrat vers les 4 % pour envisager de relancer les investissements.
Les salariés vont-ils encore être la variable d’ajustement ?
> OT stable – IT : nombre d’entrées divisée par cinq / L’offre IT doit être reconfigurée.
> Stratégie de marché : Alimenter le top 20 et trouver des relais de croissance sur le top 30
> Transfert de certaines activités au Maroc pour répondre à un souhait de réduction des coûts de certains clients.
> Inter- contrat : Pic observé en début d’année à Bordeaux, Toulouse et surtout à Paris (15%) ou une mesure de gel temporaire des recrutements a été prise.
Objectif de Scalian : Ramener l'inter-contrat vers les 4 % pour envisager de relancer les investissements.
Les salariés vont-ils encore être la variable d’ajustement ?
> OT stable – IT : nombre d’entrées divisée par cinq / L’offre IT doit être reconfigurée.
> Stratégie de marché : Alimenter le top 20 et trouver des relais de croissance sur le top 30