Lors de la réunion CSE de septembre, le sujet de l'arrondi des JRTT a été porté à l'ordre du jour par la CFTC.
Voir notre article : Erreur de régularisation des RTT - Comment ne pas perdre 0,5 RTTs ? (Accessible après Authentification)
La Direction confirme que l'arrondi sera opéré fin septembre ... au même moment que la suppression des JRTT n-1 non consommés (30 septembre).
La Direction à communiqué auprès des élus (voir la réponse officielle ci-dessous).
Nous saluons l'attitude de la Direction (même si ça ne s'est pas fait sans mal) qui, par cette communication écrite, permet de clarifier la situation et à chacun de prendre ses dispositions afin de ne pas perdre l'arrondi JRTT sachant que les RTT n-1 seront tous supprimés au 30 septembre.
Nous œuvrons pour que cette Com soit relayée via le site internet du CSE, en attendant que la Direction communique auprès des salariés comme elle s'y est engagée.
Lors de la réunion CSE de septembre, la Direction nous a informé qu'elle avait pris en compte l' alerte d'une élue CFTC, qui avait relevé une discordance entre :
- les taux des cotisations de la prévoyance figurant dans le document d’information du personnel
- et ceux appliqués sur la feuille de paye.
La Direction a identifié l'origine de l'erreur. La régularisation s'effectuera sur le bulletin de paye de septembre, de manière rétroactive au 01/01/2023.
Les montants en jeu sont faibles, moins de 1€ par mois pour les salaires jusqu'à 5500€ / mois.
Lire la suite : Erreur Paye Prévoyance - La Direction corrige le tir
Je souhaite partager avec vous une expérience profondément émotionnelle qui a réveillé en moi l'appel à l'humanité qui sommeille en chacun de nous. Mon lien avec le Maroc, ma patrie d'origine, a pris une dimension particulièrement poignante lors du récent séisme qui a frappé cette terre bien-aimée. Une tragédie qui a non seulement secoué la terre, mais aussi nos cœurs.
Le vendredi 7 septembre, alors que la nuit enveloppait le Maroc dans l'obscurité, je me trouvais à des milliers de kilomètres de là, en France. Le lendemain matin, lorsque j'ai appris la tragédie qui avait frappé mon pays natal, j'ai été saisi par une douleur profonde et un sentiment d'impuissance.
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Signer la pétition !
Vente du Groupe SCALIAN : Actionnaires 500 M€ VS Salariés 0 € I say "No" |
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>>> Tapez sur Google : "Pétition SCALIAN" <<<
XX
https://www.change.org/venteScalian_ISayNo
| Signer la pétition sur "www.change.org/venteScalian_ISayNo" ! A l'attention de tous ceux qui pensent qu'un partage de la richesse plus juste est le fondement du vivre ensemble. A tous ceux qui souhaitent relayer et soutenir cette initiative : femme ou homme politique, femme ou homme public.que, journaliste, influenceur.euse, citoyen ... libre penseur. PS : N'oubliez pas de confirmer votre email pour valider votre signature. |
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Le fond d'investissement WENDEL vient de rentrer en négociation exclusive pour racheter le Groupe SCALIAN 965 M€.
Ce rachat sera réalisé via un LBO(*) (Leveraged Buy Out).
(Le LBO est un achat réalisé via un effet de levier avec un endettement important)
Par cette opération, les actionnaires actuels (COBEPA & Andera Partners(**) notamment) réaliseraient, d'après nos estimations, une plus value d'au moins 500 M€.
... pour un investissement de l'ordre de 50 à 150 M€ en 2019.
Nous, élus CFTC de l'Union Economique et Sociale SCALIAN, demandons à ce qu'une partie de cette plus value revienne au salariés (au moins 3%)
Si rien n'est fait, les salariés n'auront rien comme lors des 2 précédents LBO en 2015 et 2019.
Si vous trouvez injuste que la richesse produite en grande partie par les salariés bénéficie seulement à quelques uns, Soutenez la Pétition !
Comment allez plus loin ?
Diffusez ce message par tout moyens, auprès de tous : blogs - réseaux sociaux – amis – connaissances …
Pour en savoir plus :
https://www.cftcscalian.fr/217-comment-le-business-model-scalian-oublie-les-salaries
SCALIAN va être racheté par WENDEL 965 M€. Par cette vente,
Les actionnaires réaliseraient, d'après nos estimations,
500 Millions d'€ de plus value en 4 années
(Rachat du Groupe par COBEPA en 2019)
| Comment ? Vous trouverez toutes les explications dans l'article suivant : https://www.cftcscalian.fr/217-comment-le-business-model-scalian-oublie-les-salaries |
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Avec le concours de la Direction, faisons comprendre à l'actionnaire que nous sommes déterminés, que nous avons un devoir moral vis à vis des salariés ... afin qu'ils ne soient pas oubliés, comme ce fut la cas en 2015 puis en 2019 :
- Articles sur le site de la CFTC,
- Manifestations entre midi et 2 sur les parkings de la société pour porter ces revendications, pourquoi pas en invitant la presse,
- Saisir chaque occasion avec son N+1 pour relayer cette demande,
- ...
Nous sommes à l'écoute de toute bonne idée.
Ca vaut le coup de se battre : De 500 € à 14 000 € net par salarié !
- Sur la base d'un bénéfice de 500M€ (hypothèse basse) réalisé sur les 4 dernières années
- Une distribution de 2 à 10% du bénéfice aux 5000 salariés du Groupe, soit de 10 à 50 M€
Notre simulation permettrait la distribution d'une prime :
=> de 500 à 2 400 € net par salarié (pour une ancienneté inférieure à un an)
=> de 2 800 à 14 000 € net par salarié (pour une ancienneté supérieure à 5 ans)
- Un middle management qui resterait gagnant dans l'opération s'il a investi jusqu'à 40 k€, que nous avons valorisé 5 fois plus, soit 200 k€ lors de la revente
=> toutes les infos dans le "Fichier Excel de Simulation" (Lien dans l'article)
