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Que Dalle - Rien - Nada - Walou ... même pas des clopinettes 
Les NAO 2025 (Négociations Annuelles Obligatoires) se sont terminées et la Direction à dit "NON" à toutes les demandes des Organisations Syndicales.
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Evolution de la cotisation Mutuelle 2025-2026 :
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En donnant un caractère obligatoire à l’enquête !!!
Votre participation à cette enquête n'est en aucun cas obligatoire !
Toute forme de pression est illégale, n'hésitez pas à nous contacter si c'est le cas, vos élu(e)s CFTC sont là pour vous aider.
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Le label se joue surtout sur le taux de participation.
La Direction insiste, appâte... mais notre silence est notre meilleur message.
Pourquoi boycotter ?
Lire la suite : Great Place to Work... Boycottons l'enquête !
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Et Oui, certains élus jouent le jeu de la Direction !
Lors du CSE d’octobre, l’équipe CFTC avait demandé à consulter l’avocate du CSE pour savoir si l’ « Accord Temps de Travail », signé par l'ancienne organisation syndicale majoritaire, était toujours valable.
En page 9 de l’accord « temps de travail », il est précisé :
Hors ce paragraphe de l’accord n’est plus valable. En effet, il fait référence à une année fiscale du 01 juillet au 30 juin, or depuis peu la Direction a basculé l'année fiscale sur l'année civile, soit du 01 janvier au 31 décembre.
Lire la suite : ACCORD TEMPS DE TRAVAIL : Tous les élus ne sont pas là pour vous défendre !
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Avec la crise sanitaire et l’instabilité géopolitique, l’inflation a frappé de plein fouet notre économie durant 4 années.
Entre 2021 et 2024, les prix ont augmenté d’environ 15%.
PAS LES SALAIRES !
(Source : https://www.insee.fr/fr/statistiques/8639248)
Avec le rachat de SCALIAN par le groupe WENDEL, les anciens actionnaires ont réalisé une plus value d’environ 500 Millions d’€.
Le groupe est fortement endetté à hauteur de 350 Millions d’€.
Le remboursement des intérêts de la dette (15 Millions d’€ environ par an) pèse sur les résultats.
De plus, des choix de gestion discutables (TAGUERI, HR Teams …) et la situation économique atone notamment en France plombent l’activité.
Les effectifs sont en recul de 6% sur 1 an.
Face à cette situation d’austérité, le gel des salaires mis en place chez SCALIAN contribue à faire partir à la concurrence les salariés qui constituent la richesse de notre entreprise.
Dans ce contexte difficile qui met à mal le quotidien des salariés, la CFTC SCALIAN a décidé de prioriser, à nouveau, ses revendications sur la défense du pouvoir d’achat mais aussi sur la qualité de vie.
Lire la suite : NAO 2025 : Qualité de Vie, Pouvoir d'achat... Enveloppe faible