- Affichages : 157
=> 1 salarié qui participerait au voyage avec 2 de ses ayants droits, bénéficierait de près de 1400 € de subvention du CSE
(voir https://www.cescalian.fr/com/page/2043)
Cela représente 7 années de subvention moyenne ASC du CSE pour un seul salarié ... en 1 seule activité
.Seuls les élus CFTC au CSE ont voté "CONTRE" cette répartition que nous trouvons injuste et potentiellement clientéliste ... toutes les autres listes, syndicales ou libres ont voté "POUR" malgré la mise en garde appuyée de la CFTC.
Seuls quelques privilégiés en bénéficieront alors que d'autres ne recevront pas ou peu de subvention du CSE sur une année entière.
Nous ne sommes pas contre les voyages, ni la multiplication des activités pour toucher le plus grand nombre de salariés ... mais encore faut-il garder de la mesure.
En l'occurrence, l'équipe CFTC juge cette répartition totalement inéquitable et bien loin de l'idée que nous nous faisons du rôle du CSE, surtout en ces temps difficiles pour les salariés avec la politique d'austérité menée par notre chère Direction.
Au fait, c'est quoi la subvention ASC ou Budget Social ?
Le CSE reçoit de l'employeur, chaque année, une subvention, au titre des ASC (Activités Sociales et Culturelles) à hauteur de 0,5% de la masse salariale, soit environ 200€/an/salarié.
C'est ce que l'on appelle communément le Budget Social.
La CFTC s'est battue depuis des années pour faire passer cette subvention de 0,1% de la masse salariale, lors des années 2010 (Epoque EUROGICIEL) à 0.5% aujourd'hui.
Il y a encore du travail pour faire progresser le package social chez SCALAN, la moyenne nationale du budget social s'établissant, en France, à 0.8% de la masse salariale.
- Affichages : 416
Que Dalle - Rien - Nada - Walou ... même pas des clopinettes 
Les NAO 2025 (Négociations Annuelles Obligatoires) se sont terminées et la Direction à dit "NON" à toutes les demandes des Organisations Syndicales.
- Affichages : 674
Vote utilisateur: 3 / 5
Evolution de la cotisation Mutuelle 2025-2026 :
- Affichages : 378
En donnant un caractère obligatoire à l’enquête !!!
Votre participation à cette enquête n'est en aucun cas obligatoire !
Toute forme de pression est illégale, n'hésitez pas à nous contacter si c'est le cas, vos élu(e)s CFTC sont là pour vous aider.
>>> Lire la suite
- Affichages : 530
Vote utilisateur: 5 / 5
Le label se joue surtout sur le taux de participation.
La Direction insiste, appâte... mais notre silence est notre meilleur message.
Pourquoi boycotter ?
Lire la suite : Great Place to Work... Boycottons l'enquête !
- Affichages : 564
Vote utilisateur: 3 / 5
Et Oui, certains élus jouent le jeu de la Direction !
Lors du CSE d’octobre, l’équipe CFTC avait demandé à consulter l’avocate du CSE pour savoir si l’ « Accord Temps de Travail », signé par l'ancienne organisation syndicale majoritaire, était toujours valable.
En page 9 de l’accord « temps de travail », il est précisé :
Hors ce paragraphe de l’accord n’est plus valable. En effet, il fait référence à une année fiscale du 01 juillet au 30 juin, or depuis peu la Direction a basculé l'année fiscale sur l'année civile, soit du 01 janvier au 31 décembre.
Lire la suite : ACCORD TEMPS DE TRAVAIL : Tous les élus ne sont pas là pour vous défendre !