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Vous êtes en arrêt maladie depuis plusieurs mois et votre RH vient de vous contacter pour vous proposer un RDV avec la Médecine du Travail pour vous faire reconnaître inapte.
Ce qu’il faut savoir :
1- Lorsque l’avis d’inaptitude est prononcé par la Médecine du Travail, le salaire est suspendu pendant une durée d’un mois et ce sans effet rétroactif,
2- Les salariés qui sont reconnus inaptes sont très rarement reclassés dans leur entreprise et cela se termine quasiment toujours par un licenciement pour absence de possibilité de reclassement.
Très important :
Tout d’abord, lorsque vous êtes en arrêt maladie, il y a suspension du contrat de travail et rien ne vous oblige à répondre au téléphone à votre RH et encore moins à vous rendre à un RDV à la médecine du travail.
Seul votre médecin traitant peut décider que vous êtes apte à retourner travailler.
Renseignez vous :
N’hésitez pas à contacter la CFTC pour obtenir quelques renseignements bien utiles.
Peu de salariés savent que la Médecine du Travail peut vous reconnaître “Apte” mais avec des restrictions en fonction de votre état de santé :
- mi-temps thérapeutique,
- davantage de jours de télétravail,
- pas de grands déplacements,
- tout peut être adapté...
La Médecine du Travail est souveraine et ses préconisations devront être respectées à la lettre par l’entreprise.
Cela pourrait juste vous permettre de reprendre une activité dans de bonnes conditions.
La CFTC s’identifie comme étant un syndicat loyal et responsable face à son devoir de défense et de transparence envers les salariés ; le dernier rempart face à un système devenu impitoyable.
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📱 MDM = Potentielle Surveillance 📱
La CFTC Scalian vous informe :
👉 Vous n’avez AUCUNE obligation d’installer le MDM sur votre appareil personnel.
Installer le MDM ou "Mobile Device Managment" sur votre téléphone personnel, c’est :
❌ Donner à l’entreprise un accès à votre appareil privé
❌ Exposer des données personnelles à l’employeur
❌ Ouvrir la porte à une surveillance indirecte
❌ Mélanger vie pro et vie perso sans limites
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Lors de la réunion CSE ordinaire du 20 mars 2025, la Direction a accusé la CFTC d’avoir une communication irresponsable sur LinkedIn à travers 2 posts qu’elle aurait relayés.
2 posts sont incriminés :
Lire la suite : FLASH SPECIAL : la CFTC répond à la Direction
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La Direction est experte dans le domaine ; lorsqu’elle veut donner l’impression de répondre aux attentes des élus (et des salariés), sans éveiller l’attention des lecteurs, elle détourne l’objet de la question qui lui pose problème. Ensuite, elle compte sur le fait que les lecteurs n’iront pas fouiller dans le PV, qui fait plusieurs dizaines de pages.
Démonstration de la méthode, par l’exemple :
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- devrait s'établir à 2.2% +/- 0.1% en moyenne, sur toute l'année 2024,
- après 4,8% en 2023,
- et 6% en 2022
des chiffres que l’on n’avait plus connus depuis le milieu des années 1980.
Paradoxalement, les prix augmentaient encore à un rythme annuel de 4% jusqu'en Août 2024.
Depuis début 2021, l'Indice des prix à la consommation (IPC) est passé de 105 à 120. Les prix ont donc augmenté de 14 %.
Source : https://france-inflation.com/
Lire la suite : Négociations Annuelles 2024 : Notre priorité, à nouveau le pouvoir d'achat
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Sans prendre le moindre risque !
Lire la suite : Great Place to Work : Comment manifester son mécontentement