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Tout d’abord nos meilleurs vœux de bonheur, de santé & de réussite pour cette nouvelle année

La nouvelle année est toujours propice aux bonnes résolutions.

Essayons de prendre de bonnes habitudes au quotidien dans une optique d’amélioration de notre démarche écoresponsable, voici quelques idées :

- Servons nous dans les magasins d'alimentation en vrac,
- Allons vers les marchés de producteurs locaux,
- Prenons le temps de cuisiner,
- Faisons nos produits d’entretiens, nos lessives,
- Donnons les vêtements que nous ne portons plus (il existe des associations sérieuses un peu partout en France),
- Evitons la fast-fashion,
- Trions nos déchets au maximum,
- Mettons-nous au compost (bon nombre de Mairies offrent des composteurs, il suffit de se renseigner),
- N’utilisons que des produits Bio dans nos jardins,
- Evitons le renouvellement d’équipement non indispensable,
- Ne prenons plus notre véhicule personnel pour faire quelques centaines de mètres, (la marche à pied est excellente pour la santé)
- Privilégions les transports en commun lorsque cela est possible,
- Il y a des millions d’autres petits gestes qui peuvent être appliqués au quotidien….

Chaque petit geste aura un impact non négligeable

" Nous croyons fermement au pouvoir des petits gestes.
Centrons notre énergie sur ce que nous pouvons réaliser au quotidien dans une démarche écoresponsable. "

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L'écologie est certes à la mode, mais pas uniquement, c'est aussi une nécessité vitale pour notre planète.

Il est toujours temps de commencer à prendre de bonnes résolutions en faveur de l'écologie, à la maison comme au bureau.

La plupart de ces actions et économies ne sont que des petites habitudes à prendre, et c'est très facile.

Quelques mois après vous ne penserez même plus que vous faites une action de préservation de la nature, et cela vous paraîtra naturel.

Vous connaissez certaines de ces résolutions, mais est-ce que vous les appliquez ?

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 Notre convention collective applicable n’encadre pas le congé sabbatique, c’est donc les dispositions supplétives prévues par la loi qui ont vocation à s’appliquer.

 Le congé sabbatique est un congé non rémunéré qui permet au salarié de s'absenter pendant une certaine durée. Le contrat de travail est suspendu pendant le congé (C. trav., art. L. 3142-28).

 Les durées minimale et maximale du congé, ainsi que le nombre de renouvellements possibles, sont fixés par accord collectif d'entreprise ou, à défaut, par convention ou accord de branche (C. trav., art. L. 3142-32).

 En l'absence d'accord collectif, les dispositions légales supplétives suivantes s'appliquent :
– la durée minimale du congé est de six mois ;
– la durée maximale du congé est de 11 mois (C. trav., art. L. 3142-34). 

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Aux grandes femmes la patrie reconnaissante.

… parce que promouvoir aussi, des modèles féminins, participe à gommer un déséquilibre dans l’inconscient collectif, afin que les personnes soient perçues sur leurs seuls actes ou leurs seules compétences.

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Une interview choc de Didier BILLE, ex-DRH, sur les pratiques courantes des Directions des Ressources Humaines.

Source: actufinance.fr

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