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Un nouveau format sur 2 pages : "La Gazette Scalian"  : toutes les infos en direct de la planète SCALIAN ... 

Au programme ce mois ci :

- Signature d'un 1er accord handicap ambitieux
- Début de la distribution des chèques Vacances
- Point Business dernier semestre 2023
- Organisations des réunions CS : ça va dans le bon sens.
- la CFTC fait évoluer l'accord Horaires Atypiques
- Fini, la clause d'ancienneté pour bénéficier des avantages du CSE

>>>  Lien vers le document : La Gazette Scalian 06/2024  <<<


La Team CFTC est heureuse de vous annoncer la signature d’un Accord Handicap chez Scalian 
Pour la première fois chez Scalian, un accord permet d’améliorer les conditions de travail de nos collègues ayant un RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
Cet accord handicap ambitieux, avec un budget annuel de 700 000 € sur trois années, permettra d’accompagner le personnel handicapé, financer des aménagements de postes, des transports… 
Une personne sera recrutée à temps plein pour mener à bien ce projet. 
Cinq demi-journées rémunérées pour se rendre à des RDV médicaux et un jour de congé leur sera offert chaque année …


Opération chèques vacances
La distribution des carnets de chèques a commencé.
Vos élus CFTC se mettent à votre disposition lors de permanences pendant et en dehors des heures de travail, avec leur plus beau sourire, comme d’habitude depuis 15 ans 


Organisation des réunions CSE – Victoire de la CFTC
L’article de l’accord CSE (signé par l’ancien syndicat majoritaire) qui imposait un nombre trop important de réunions CSE en distanciel a été invalidé par les Tribunaux de Toulouse pour non-conformité.
Lors de la réunion CSE de 03/2024, Direction et CSE ont signé un accord consensuel (14 voix Pour – 4 Contre) et équilibré, permettant au CSE de fonctionner tout en limitant l’impact environnemental des déplacements
- Une réunion sur 2 en distanciel,
- Rallongement de la durée de réunion de 1 à 2 jours

Rien ne vaut une négo en présentiel. Cela permet parfois de faire
bouger les lignes. Ce fut le cas en décembre 2023 avec la prime
PPV de 400 €, même si on peut regretter son trop faible montant.

Attention à la démagogie !!!
Les salaires, les primes, les heures supplémentaires, les frais de déplacement ... de même que les coûts de fonctionnement du CSE :
>>> Impactent le résultat et viennent en diminution de la Participation.
C’est sûr que s’il y avait moins d’élus pour défendre les salariés, cela arrangerait la Direction et les « pro-Direction » …


Point Business
Résultats (Sem.1 FY24 : 01/07 au 31/12/2023) vs (Sem.1 FY23)

 

Scalian OP
- CA : 58,1 M€ vs 50,5 M€
- Croissance du CA : + 15% vs +32,2%
- Croissance EBITDA : + 11,2% vs 10,6%
Croissance boosté par le secteur aéronautique (de 60 à 50%) le transport, le spatial.
Scalian DS
- CA : 55,4 M€ vs 55,5 M€
- Croissance du CA : - 0,2% vs 10,9%
- Croissance EBITDA : + 4,3% vs 9%
>>> CA Groupe Scalian Sem.1 FY24 : 264 M€ vs 240,9 (+23,3 M€) +9%
>>> 2750 salariés au 31.12.2023 (+5,1% sur un an)
>>> Amélioration notable des couts de structure
>>> Croissance prév. marché du numérique en 2024 : + 5,8% vs +6,5% en 2023

Effectifs UES au 31/03/2024 : 2874 salariés : + 3% sur un trimestre
NB : FY24 = Fiscal Year 2024 : Du 01/07/2023 au 30/06/2024
L’exercice fiscal est décalé de 6 mois chez SCALIAN


La CFTC fait évoluer l’accord Horaires Atypiques

(Travail de Nuit / le week-end / les jours fériés – Astreintes – Temps de trajet exceptionnel …)
La règle de prise des heures de récupération est assouplie au bénéfice des salariés : >>> Par demi-journée (dès 3,5H obtenues)
>>> 6 mois glissants pour les prendre
>>> Possibilité de les coller à des CP & JRTT...

ATTENTION à la démagogie !!!
Cet avenant fait aussi disparaitre une clause illicite et opère un simple retour à la loi (Lois REBSAMEN) pour une catégorie de personnel.


Fini, la clause d’ancienneté pour bénéficier des avantages CSE
Dorénavant, conformément au jugement de la Cour de cassation du 03 avril 2024, les nouveaux embauchés et stagiaires, pourront bénéficier de l’ensemble des Activités Sociales et Culturelles (ASC) dès l’ouverture de leur compte sur le site web du CSE, à l’instar de l’ensemble des salariés.