Voilà un exemple dont pourrait s'inspirer SCALIAN et d'autres ESN pour réduire le turnover !
ESN spécialisée dans le développement de logiciels, Shodo a fait le choix peu après sa création en 2019 de rendre transparentes les rémunérations de tous ses collaborateurs, dirigeants compris. Une pratique qui lui permet de limiter le turnover. Explications avec son CEO Jonathan Salmona.
Wendel joue la carte de la transparence concernant le rachat de SCALIAN à COBEPA
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https://www.lefigaro.fr/flash-eco/wendel-double-son-resultat-net-mais-deprecie-au-deuxieme-semestre-20250226
Wendel finalise l’acquisition de Scalian :
https://ml-eu.globenewswire.com/Resource/Download/c8639b20-7fa0-4479-a3ca-4ae46756fa75
Rendre transparentes les rémunérations pour faire baisser le turnover
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Décideurs. Pourquoi avoir rendu publiques toutes les rémunérations de Shodo, dirigeants inclus ?
Jonathan Salmona. Dans notre secteur, celui des ESN, le turnover en France atteint 30 %. Cela veut dire qu’en trois ans une entreprise se vide complètement de ses salariés. Ce qui pose un problème opérationnel et frustre tout le monde ...
Article de "www.decideurs-magazine.com" : Lire la suite !
Actu CSE et + : 19 février 2025
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L'info mensuelle périodique de la CFTC, en direct du CSE.
Au programme ce mois ci (Texte plus détaillé que dans la vue Slide Show) :
- Augmentation des salaires, les nouvelles ne sont pas bonnes !
- Expertise sociale : le CSE donne un avis mitigé sur la politique sociale de l’UES SCALIAN.
- Journée internationale des droits des femmes : 08 Mars 2025
- Opération chèques vacances 2025 en vue !
- Périodes de prises de congés payés 2025/2026
- Personnel ex HR Team IDF en souffrance
- Renouvellement du bureau du CSE
>>> Lien vers le Slide Show : L' Actu CSE et + <<<
Bonnes Fêtes 2024
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... et vous présente ses meilleurs voeux pour 2025 !
L’art du camouflage, ou ... Comment la Direction cherche à dissimuler l’information ou à éviter les sujets
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La Direction est experte dans le domaine ; lorsqu’elle veut donner l’impression de répondre aux attentes des élus (et des salariés), sans éveiller l’attention des lecteurs, elle détourne l’objet de la question qui lui pose problème. Ensuite, elle compte sur le fait que les lecteurs n’iront pas fouiller dans le PV, qui fait plusieurs dizaines de pages.
Démonstration de la méthode, par l’exemple :
Négociations Annuelles 2024 : Notre priorité, à nouveau le pouvoir d'achat
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- devrait s'établir à 2.2% +/- 0.1% en moyenne, sur toute l'année 2024,
- après 4,8% en 2023,
- et 6% en 2022
des chiffres que l’on n’avait plus connus depuis le milieu des années 1980.
Paradoxalement, les prix augmentaient encore à un rythme annuel de 4% jusqu'en Août 2024.
Depuis début 2021, l'Indice des prix à la consommation (IPC) est passé de 105 à 120. Les prix ont donc augmenté de 14 %.
Source : https://france-inflation.com/
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Great Place to Work : Comment manifester son mécontentement
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Sans prendre le moindre risque !
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