L'info mensuelle périodique de la CFTC, en direct du CSE.
Au programme :
- Opération chèque cadeau Noel 2025 : L'activation du bon cadeau de 100 € en ligne sur le site du CSE !
- Participation : En baisse de 50% par rapport à l'année dernière
- Présentation du projet WHOZ
- Problématiques autour des assistantes d’agence et moyens généraux
- Orientations stratégiques
>>> Lien vers le Slide Show : L' Actu CSE et + <<<
Opération chèque cadeau Noel 2025 : L'activation du bon cadeau de 100 € en ligne sur le site du CSE !
Pour rappel l’activation n’est pas automatique, il faut faire la demande sur le site du CSE en quelques « clics ».CSE.
Participation 2025 : En baisse de 50% par rapport à l'année dernière Président
Lors du CSE d’Octobre la direction nous à fait part du montant de la réserve spéciale de participation pour l’exercice du 1er Juillet 2024 au 30 Juin 2025.
Il y aura donc cette année deux fois moins de participation que l’année dernière…
On s’y attendait….malheureusement.
Pour rappel, vous êtes éligible à la participation si vous avez été dans les effectifs au moins 3 mois durant l’exercice. Le montant est alors proratisé (un quart de la participation pour 3 mois, la moitié pour 6 mois etc…)
N’oubliez pas de choisir l’affectation de votre participation (versement sur le bulletin de salaire ou placement sur les supports proposés) lorsque vous recevrez l’avis de participation, sous peine que votre participation soit placée sur des supports par défaut.
Attention : Les sommes perçues de suite sont exigibles à l’impôt sur le revenu !
A noter que nous sommes en ce moment sur un « mini » exercice de 6 mois (1er Juillet 2025 au 31 Décembre 2025) pour entamer ensuite un exercice 2026 calé sur l’année civile. Ce « mini » exercice de 6 mois donnera lieu à une éventuelle participation aux alentours des mois de Mai/Juin.
.
Présentation du projet Whoz
Il y aura donc cette année deux fois moins de participation que l’année dernière…
On s’y attendait….malheureusement.
Pour rappel, vous êtes éligible à la participation si vous avez été dans les effectifs au moins 3 mois durant l’exercice. Le montant est alors proratisé (un quart de la participation pour 3 mois, la moitié pour 6 mois etc…)
N’oubliez pas de choisir l’affectation de votre participation (versement sur le bulletin de salaire ou placement sur les supports proposés) lorsque vous recevrez l’avis de participation, sous peine que votre participation soit placée sur des supports par défaut.
Attention : Les sommes perçues de suite sont exigibles à l’impôt sur le revenu !
A noter que nous sommes en ce moment sur un « mini » exercice de 6 mois (1er Juillet 2025 au 31 Décembre 2025) pour entamer ensuite un exercice 2026 calé sur l’année civile. Ce « mini » exercice de 6 mois donnera lieu à une éventuelle participation aux alentours des mois de Mai/Juin.
.
Un nouvel outil appelé « WHOZ » sera mis en place prochainement. Cet outil sera interfacé avec « SALESFORCE » (outil utilisé par les commerciaux) d’une part et « UNIT4 » d’autre part.
Les profils des consultants « disponibles » (ex: intermission, mission à 50% etc…) seront comparés aux besoins commerciaux, le but étant d’obtenir un « matching » entre les deux afin de proposer des missions et ainsi augmenter la rentabilité.
La CFTC a alerté la direction sur le risque de propositions avec mobilité lointaine et appelé à tenir compte des contraintes propres aux salarié(e)s.
Les profils des consultants « disponibles » (ex: intermission, mission à 50% etc…) seront comparés aux besoins commerciaux, le but étant d’obtenir un « matching » entre les deux afin de proposer des missions et ainsi augmenter la rentabilité.
La CFTC a alerté la direction sur le risque de propositions avec mobilité lointaine et appelé à tenir compte des contraintes propres aux salarié(e)s.
Problématiques autour des assistantes d’agence et moyens généraux
Il a été remonté des difficultés au niveau des assistantes d’agence notamment dans les régions Ouest et PACA.
Les élus CFTC ainsi que d’autres élus ont alerté la direction sur les problématiques de surcharge de travail, de manque d’effectif et d’arrêt-maladie.
La même situation se présente aux « moyens généraux » au niveau national.
Nous souhaitons vivement que la direction s’empare de ces sujets et mette en place des actions concrètes afin de remédier à la situation.
Les élus CFTC ainsi que d’autres élus ont alerté la direction sur les problématiques de surcharge de travail, de manque d’effectif et d’arrêt-maladie.
La même situation se présente aux « moyens généraux » au niveau national.
Nous souhaitons vivement que la direction s’empare de ces sujets et mette en place des actions concrètes afin de remédier à la situation.
Orientations stratégiques
Une série de questions posées à la Direction par les élus sur le sujet des Orientations Stratégiques ont été officialisées lors de ce CSE.
Réponses attendues lors du CSE de Novembre.
Wait and see …
Réponses attendues lors du CSE de Novembre.
Wait and see …