Le label se joue surtout sur le taux de participation.
La Direction insiste, appâte... mais notre silence est notre meilleur message.

Pourquoi boycotter ?

• Gel des salaires VS Salaires Trop faibles ... Chaque année, les salariés signalent des salaires insuffisants... rien ne change !
• Samedis malins supprimés
• Suppression CP
• RTT Sauvés in extremis par le CSE (pas tous malheureusement...)
• 5ème semaine de congé déplacée
• Open space bruyants
• Négociation Annuelle Obligatoire 2025 = mascarade (Rien pour les salariés)
• Vente à Wendel = salariés oubliés

>>> Great Place to Work n'est qu'un Outil marketing...

Notre réponse: le boycott.
Simple. Sans risque. Clair.