L'info mensuelle périodique de la CFTC, en direct du CSE.
Au programme :
- Rappel : activez votre bon cadeau de Noel (100 €) sur le site du CSE !
- Distribution des couverts réutilisables BINI dans les régions : réservez votre kit sur le site du CSE !
- Calendrier de l’avent du CSE : Des bons cadeaux à gagner tous les jours à partir du 1er décembre
- Orientations stratégiques : « Cap » ou « Pas Cap » ?
- Situation de l’emploi
- Activité Q1 FY2026
- Absentéisme
- Parc de véhicules
>>> Lien vers le Slide Show : L' Actu CSE et + <<<
Activités Sociales !
>>> Rappel : activez votre bon cadeau de Noel (100 €) sur le site du CSE !
>>> Distribution des couverts réutilisables BINI dans les régions : réservez votre kit sur le site du CSE !
>>> Calendrier de l’avent du CSE : Des bons cadeaux à gagner tous les jours à partir du 1er décembre.
« Cap » ou « Pas Cap » ?
>>> Distribution des couverts réutilisables BINI dans les régions : réservez votre kit sur le site du CSE !
>>> Calendrier de l’avent du CSE : Des bons cadeaux à gagner tous les jours à partir du 1er décembre.
Lors du CSE de Novembre le nouveau CEO à présenté aux élus les orientations stratégiques du groupe SCALIAN.
Pour rappel le but d’une telle présentation est de projeter une trajectoire au niveau business sur un horizon à 5 ans avec ce qui est envisagé pour développer la société. (secteurs d’activité, clients, technologies ...) C’est en quelque sorte la « feuille de route » qui indique un cap à suivre.
Une majorité d’élus se sont interrogés sur cette présentation peu convaincante (bourrée d'anglicismes) et peu rassurante (recours accru à l'offshore, tour de vis budgétaire, mort annoncée des contrats pas assez profitables <-> Déclin de l'UES ?)
2026 sera l'année charnière !!!
Cela a conduit le CSE à voter 2 expertises:
- Une expertise « Economique », visant à l’analyse financière des comptes de la société, le but étant d’avoir un état des lieux complet de la santé économique de l’entreprise,
- Une expertise « Orientations stratégiques » visant à s’assurer de la cohérence de la stratégie qui va être mise en œuvre par rapport aux objectifs définis par la direction.
Un cabinet d’experts désigné par le CSE, réalisera les deux expertises et remettra dans les trois mois un rapport au CSE.
N’hésitez pas à contacter vos élus CFTC pour plus d’informations.
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Situation de l’emploi
Pour rappel le but d’une telle présentation est de projeter une trajectoire au niveau business sur un horizon à 5 ans avec ce qui est envisagé pour développer la société. (secteurs d’activité, clients, technologies ...) C’est en quelque sorte la « feuille de route » qui indique un cap à suivre.
Une majorité d’élus se sont interrogés sur cette présentation peu convaincante (bourrée d'anglicismes) et peu rassurante (recours accru à l'offshore, tour de vis budgétaire, mort annoncée des contrats pas assez profitables <-> Déclin de l'UES ?)
2026 sera l'année charnière !!!
Cela a conduit le CSE à voter 2 expertises:
- Une expertise « Economique », visant à l’analyse financière des comptes de la société, le but étant d’avoir un état des lieux complet de la santé économique de l’entreprise,
- Une expertise « Orientations stratégiques » visant à s’assurer de la cohérence de la stratégie qui va être mise en œuvre par rapport aux objectifs définis par la direction.
Un cabinet d’experts désigné par le CSE, réalisera les deux expertises et remettra dans les trois mois un rapport au CSE.
N’hésitez pas à contacter vos élus CFTC pour plus d’informations.
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Au global l’effectif de l’UES poursuit sa baisse, il en va de même pour les recrutements. A contrario accroissement des effectifs sur les « Best cost countries » (Inde, Maroc, etc…).
Les élus CFTC s’interrogent sur cette situation contrastée: développement de « l’offshore »
tandis que l’effectif de l’UES baisse lentement
mais sûrement.
A noter une proportion significative de ruptures conventionnelles dans les motifs de départ.
Les élus CFTC s’interrogent sur cette situation contrastée: développement de « l’offshore »
tandis que l’effectif de l’UES baisse lentement
mais sûrement.
A noter une proportion significative de ruptures conventionnelles dans les motifs de départ.
Activité Q1 FY2026
Toujours une activité en décroissance mais avec une situation mitigée du fait d’un bon dynamisme sur OT et encore des difficultés sur IT.
Embellie à priori attendue sur Q3.
Embellie à priori attendue sur Q3.
Absentéisme
Les agences les plus touchées sont Saint-Herblain et le Haillan.
Les moins impactées sont les Agences de Sophia et Lyon..
Les moins impactées sont les Agences de Sophia et Lyon..
Parc de véhicules
Selon la direction le montant (conséquent) restant à charge pour l’entreprise concernant les véhicules de fonction est appelé à baisser du fait de nouvelles règles fiscales.
Les élus CFTC soutiennent le fait qu’il serait pertinent de sélectionner des catégories de véhicules avec un loyer plus modeste et éviter les véhicules de prestige … alors que les salariés doivent se serrer la ceinture !
Les élus CFTC soutiennent le fait qu’il serait pertinent de sélectionner des catégories de véhicules avec un loyer plus modeste et éviter les véhicules de prestige … alors que les salariés doivent se serrer la ceinture !