Evolution de la cotisation Mutuelle 2025-2026 :
Ce tableau détaille le cout de la cotisation Mutuelle en 2025 et celui de 2026 avec l’option payante (iso-garantie ou presque). On constate que :
- La cotisation Employeur augmente seulement de + 2,4%
- La Cotisation Salarié augmente de + 13,5%
- La Cotisation Conjoint 1er Rang augmente de + 81%
Le calcul de la Direction est simple :
- En diminuant les garanties, le reste à charge augmente : C’est le salarié qui paye : 😭
- Avec l’option payante : c’est le salarié ou le conjoint qui paye : 😭
- En quasi doublant la cotisation conjoint : C’est le conjoint qui paye : 😭
Comment ?
La loi impose à l’employeur de payer 50% minimum de la cotisation mutuelle obligatoire (hors options : 😭) … mais rien ne l’oblige à prendre une mutuelle de qualité.
SCALIAN est le grand GAGNANT de la consultation Mutuelle 2026 et réalisera 111 K€/an d’Economie sur le dos des salariés + 78 k€/an sur celui des conjoints !!!
Notre mode de Calcul :
2025
Nous avons calculé le cout global de la Mutuelle en 2025 pour Scalian, les salariés et les conjoints 1er Rang (ceux qui n'ont pas de mutuelle)
De ce cout global, on déduit le Ratio 2025 : Scalian supportait en 2025, 48,64% des couts de la Mutuelle.
2026
Même calcul. Scalian ne supportera plus qu'en 2026, 44,64% des couts de la Mutuelle.
En appliquant au cout Global de la Mutuelle 2026 (4,7 M€), le ratio 2025 (48,64% pour Scalian ...), on calcule ainsi l'économie potentielle que réalisera Scalian, soit 188 k€.
Question : Le mode opératoire est-il pertinent ?
Le calcul approché suivant permet de valider le mode opératoire :
- Pour le salarié : Cout de la Complémentaire (6,01 €) x 3000 (salariés) x 12 (Mois) x (50%, la part minimale employeur) = 108 180 €
- Pour le conjoint : Variation Cout Conjoint 2026 vs 2025 (60,48-33,17=27,35€) x 536 (nombre de conjoints 1er Rang) x (50%, la part minimale employeur) = 87 829 €
DESENGAGEMENT DE LA MUTUELLE + MUTUELLE A 2 VITESSES = REGRESSION SOCIALE
S'il y avait un acquis social qui était au dessus de la moyenne chez Scalian, c'était la couverture santé ...
Ne vous y tromper pas, la Direction continue à se désengager de la mutuelle.
Rappelez-vous, il y a quelques années, le conjoint 1er rang ne payait rien. Le président Fondateur d'Eurogiciel souhaitait une mutuelle familiale pour toute la famille.
Aujourd'hui, avec l'introduction d'un système de santé à option, SCALIAN introduit une santé à 2 vitesses au détriment des moins aisés.
Et ce n'est certainement pas fini.
SCALIAN : Une compagnie "Great Place To Work" .... "Great Place To Work" : BOYCOTTONS l'Enquête !!! (voir notre article)