Que Dalle - Rien - Nada - Walou ... même pas des clopinettes 
Les NAO 2025 (Négociations Annuelles Obligatoires) se sont terminées et la Direction à dit "NON" à toutes les demandes des Organisations Syndicales.
Pourtant la CFTC avait joué le jeu en priorisant des mesures qui coutent peu cher à l'entreprise mais améliorent les conditions de travail des salariés.
Petit rappel : la seule et unique mesure prise par la Direction (modification de la mutuelle) représente une économie de près de 200 k€/an pour l'entreprise sur le dos des salariés. (Voir notre Flash Spécial : MUTUELLE 2026)
Les salariés, comme toujours, la variable d'ajustement :
- Quand tout va bien et que les actionnaires réalisent de gros profits : On leur dit que cet argent ne vient pas de la même poche !!!
- Quand ça va moins bien, on leur demande de faire des efforts !!!
Que va faire la CFTC ?
La Direction souhaite avancer sur un seul sujet : Un accord intéressement sur 2 ans qui, si les objectifs étaient atteints, donnerait de 500 à 2000 € d'intéressement pour les salariés.
On a du mal à y croire au vu des derniers accords intéressements dont les objectifs, inatteignables, avaient débouchés soit sur rien, soit sur pas grand chose.
Dans ces conditions la CFTC a conditionné toute signature hypothétique d'un accord intéressement à des demandes préalables ...
Demandes préalables de la CFTC à une négociation sur l’accord d'intéressement.
• Placement automatique du solde de RTT n-1 sur le CET au 30/09 - ( et non plus suppression)
• Placement automatique du solde de CP n-1 sur le CET au 30/06 - ( et non plus suppression)
• Prise des CP N-1 sur 14 mois (au lieu de 13) => du 01/05/aa Au 30/06/aa+1
• Retransformer les RTT employeur en RTT salarié hors journée de solidarité
• Garantir 2 jours par semaine de télétravail / (ou intercontrat à domicile) pour tous les salariés
(sous réserve de l’acceptation du client si applicable)
• Placement automatique du solde de CP n-1 sur le CET au 30/06 - ( et non plus suppression)
• Prise des CP N-1 sur 14 mois (au lieu de 13) => du 01/05/aa Au 30/06/aa+1
• Retransformer les RTT employeur en RTT salarié hors journée de solidarité
• Garantir 2 jours par semaine de télétravail / (ou intercontrat à domicile) pour tous les salariés
(sous réserve de l’acceptation du client si applicable)
ou
• Passage de la contribution employeur mutuelle à 60%
Le nouveau CE0 et les syndicats
Notre nouveau PDG n’a même pas daigné rencontrer les organisations syndicales de SCALIAN et ce malgré un mail de prise de contact concernant la CFTC.
Il n’a même pas pris une heure pour assister, au moins en partie, à une réunion de NAO avec nous.
Pourquoi la CFTC a joué le jeu avec des demandes qui ne coûtent pas cher ?
Parce que l'entreprise n'est pas aussi rentable que ne l'espérait le nouvel actionnaire majoritaire WENDEL et que le maître mot aujourd'hui est "austérité"
Pour rappel, WENDEL a acquis le Groupe SCALIAN en 2023 autour de 965 M€, la valorisation du groupe a depuis été dépréciée de 120 M€.
Le marché des SSII est atone, la dette du Groupe est élevée (plus de 350 M€) entrainant des frais financiers importants pour, ne serait-ce que payer les seuls intérêts de la dette (de l'ordre de 15 M€/an).
Toutes les explications sur la situation de SCALIAN dans notre article : NAO 2025 : Qualité de Vie, Pouvoir d'achat ... Enveloppe faible
Rappel : Qu'est-ce que la négociation annuelle obligatoire (NAO) ?
NAO signifie Négociation Annuelle Obligatoire. Il s'agit d'une négociation obligatoire, ayant une périodicité annuelle.
Il s'agit de favoriser le dialogue social, par des négociations entre la Direction de l'entreprise et les organisations syndicales représentatives.
NAO : Qu'est ce que l'on négocie ?
La rémunération (salaires , primes ...), le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise (PPV, etc.), l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération), la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT).