Non, le CSE n’est pas une filiale du comité des fêtes.

Bien sûr, organiser un arbre de Noël, proposer des sorties ou négocier des avantages pour les salariés peut être utile et agréable. Ces moments de convivialité ont leur place dans l’entreprise.

Mais la mission première du CSE est ailleurs.
Le rôle d’un élu, c’est avant tout de représenter les salariés, de défendre leurs droits et de veiller à la santé économique de l’entreprise.

Pendant que certains se concentrent uniquement sur les activités sociales, la Direction prend des décisions stratégiques : investissements, restructurations, choix financiers… Autant de décisions qui peuvent avoir des conséquences directes sur l’emploi et l’avenir des salariés.

Un élu responsable, c’est celui qui :
• analyse les comptes de l’entreprise
• demande des explications lorsque les chiffres interrogent
• alerte lorsque les indicateurs se dégradent
• propose des expertises lorsque la situation l’exige

À la CFTC, nous pensons que la convivialité ne doit jamais remplacer la vigilance.

Oui, créer du lien entre collègues est important.
Mais défendre les salariés et anticiper les difficultés de l’entreprise est essentiel.
Le CSE doit être un lieu de dialogue exigeant, de transparence et de responsabilité.

Car lorsque les difficultés arrivent, ce ne sont pas les soirées bowling ou les galettes des rois qui protègent les salariés…

En 2027, lors des prochaines élections professionnelles, la question sera simple !