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Et Oui, certains élus jouent le jeu de la Direction !
Lors du CSE d’octobre, l’équipe CFTC avait demandé à consulter l’avocate du CSE pour savoir si l’ « Accord Temps de Travail », signé par l'ancienne organisation syndicale majoritaire, était toujours valable.
En page 9 de l’accord « temps de travail », il est précisé :
Hors ce paragraphe de l’accord n’est plus valable. En effet, il fait référence à une année fiscale du 01 juillet au 30 juin, or depuis peu la Direction a basculé l'année fiscale sur l'année civile, soit du 01 janvier au 31 décembre.
Lire la suite : ACCORD TEMPS DE TRAVAIL : Tous les élus ne sont pas là pour vous défendre !
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Avec la crise sanitaire et l’instabilité géopolitique, l’inflation a frappé de plein fouet notre économie durant 4 années.
Entre 2021 et 2024, les prix ont augmenté d’environ 15%.
PAS LES SALAIRES !
(Source : https://www.insee.fr/fr/statistiques/8639248)
Avec le rachat de SCALIAN par le groupe WENDEL, les anciens actionnaires ont réalisé une plus value d’environ 500 Millions d’€.
Le groupe est fortement endetté à hauteur de 350 Millions d’€.
Le remboursement des intérêts de la dette (15 Millions d’€ environ par an) pèse sur les résultats.
De plus, des choix de gestion discutables (TAGUERI, HR Teams …) et la situation économique atone notamment en France plombent l’activité.
Les effectifs sont en recul de 6% sur 1 an.
Face à cette situation d’austérité, le gel des salaires mis en place chez SCALIAN contribue à faire partir à la concurrence les salariés qui constituent la richesse de notre entreprise.
Dans ce contexte difficile qui met à mal le quotidien des salariés, la CFTC SCALIAN a décidé de prioriser, à nouveau, ses revendications sur la défense du pouvoir d’achat mais aussi sur la qualité de vie.
Lire la suite : NAO 2025 : Qualité de Vie, Pouvoir d'achat... Enveloppe faible
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On l’avait pressenti et c'est malheureusement en train d’arriver
Depuis de nombreuses années, la CFTC alerte sur le modèle économique de SCALIAN, basé sur une croissance perpétuelle.
La Direction ainsi que certaines organisations syndicales, nous riaient au nez, et pourtant…
Lire la suite : ALERTE ECONOMIQUE, on l'avait pressenti... (09/2025)
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Notre analyse :
A notre avis, l'employeur ne pourrait d'imposer des CP qu'à la condition que les règles du code du travail et de la convention collective soient respectées et s'appliquent à tous.
Ce n'est pas tout à fait le cas.
La raison de service peut être avancée par la Direction.
Les inter-contrats ne sont, à priori, pas concernés par cette raison de service ... ne faisant plus partie d'effectifs travaillant pour un client particulier.
Problème : Les managers utilisent l'argument "raison de service" pour imposer des CP en août afin que le salarié soit opérationnel à la rentrée septembre ... "au cas ou".
Cela nous semble totalement "abusif", on ne peut invoquer une hypothétique mission pour imposer des CPs.
La raison de service doit être démontrable et liée à des évènements certains.
Ex : L'employeur pourrait imposer des congés en août à un salarié en inter-contrat dont le début de la prochaine mission commencerait au 1er septembre.
Conseils :
1) Négocier avec votre N+1
2) Contactez les élus CFTC, on vous conseillera
NB : La CFTC a proposé la signature d’un accord sur la prise de congés payés ou l’employeur ne pourrait pas imposer plus de 1 ou 2 semaines (sur 4) aux salariés, sans mission programmée, durant la période principale de congés qui va du 1er mai au 31 octobre.
N'hésitez pas à réagir à cette proposition !
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Vous êtes en arrêt maladie depuis plusieurs mois et votre RH vient de vous contacter pour vous proposer un RDV avec la Médecine du Travail pour vous faire reconnaître inapte.
Ce qu’il faut savoir :
1- Lorsque l’avis d’inaptitude est prononcé par la Médecine du Travail, le salaire est suspendu pendant une durée d’un mois et ce sans effet rétroactif,
2- Les salariés qui sont reconnus inaptes sont très rarement reclassés dans leur entreprise et cela se termine quasiment toujours par un licenciement pour absence de possibilité de reclassement.
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📱 MDM = Potentielle Surveillance 📱
La CFTC Scalian vous informe :
👉 Vous n’avez AUCUNE obligation d’installer le MDM sur votre appareil personnel.
Installer le MDM ou "Mobile Device Managment" sur votre téléphone personnel, c’est :
❌ Donner à l’entreprise un accès à votre appareil privé
❌ Exposer des données personnelles à l’employeur
❌ Ouvrir la porte à une surveillance indirecte
❌ Mélanger vie pro et vie perso sans limites