L'info mensuelle périodique de la CFTC, en direct du CSE.
Au programme :
- Activités Sociales : Couverts BINI / Mobil-homes en camping
- Intercontrat sur l’agence de Sophia
- Retour des actions de la direction suite à enquête « Great Place To Work 2024 »
- Avancement des expertises Economiques et Orientations stratégiques
- Business is Business… On parle réorganisation
>>> Lien vers le Slide Show : L' Actu CSE et + <<<
Activités Sociales !
>>> Rappel : Distribution des couverts réutilisables BINI dans les régions : Réservez votre kit sur le site du CSE !
>>> Projet de linéaires de Mobil-homes en camping. Le CSE a validé le projet ! Plus d’infos à venir !
Intercontrat sur l’agence de Sophia
>>> Projet de linéaires de Mobil-homes en camping. Le CSE a validé le projet ! Plus d’infos à venir !
Suite à une fin de mission chez un client, un nombre significatif de salariés se retrouvent en intercontrat.
Les élus ont alerté sur cette situation et notamment les risques de proposition de mobilité lointaine.
Contactez-nous si vous êtes en difficulté ! La CFTC est là pour vous aider : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Retour des actions de la direction suite à enquête « Great Place To Work 2024 »
Les élus ont alerté sur cette situation et notamment les risques de proposition de mobilité lointaine.
Contactez-nous si vous êtes en difficulté ! La CFTC est là pour vous aider : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
La direction est en train de travailler sur une refonte des grilles salariales. N’oublions pas qu’en Juin 2026 la directive Européenne sur la transparence salariale doit s’appliquer : cela promet des débats animés en CSE !
En ce qui concerne le partage de la valeur en un mot: n’y comptez pas. Même chose pour l’actionnariat salarié.
La signature d’un éventuel accord d’intéressement a été évoqué cependant le versement de l’intéressement est lié à l’atteinte d’un objectif.
Pour rappel les derniers accords intéressements avec des objectifs, inatteignables, avaient débouchés soit sur rien, soit sur pas grand chose.
Avancement des expertises Economiques et Orientations stratégiques
En ce qui concerne le partage de la valeur en un mot: n’y comptez pas. Même chose pour l’actionnariat salarié.
La signature d’un éventuel accord d’intéressement a été évoqué cependant le versement de l’intéressement est lié à l’atteinte d’un objectif.
Pour rappel les derniers accords intéressements avec des objectifs, inatteignables, avaient débouchés soit sur rien, soit sur pas grand chose.
A date l’expertise se déroule conformément au planning, pas de blocage à signaler.
Le processus est prévu pour durer 3 mois. Résultats attendus en Février 2026. Wait and see…
.
Business is Business… On parle réorganisation
Le processus est prévu pour durer 3 mois. Résultats attendus en Février 2026. Wait and see…
.
Lors du CSE de Décembre la direction à présenté aux élus un projet de réorganisation au niveau de l’UES.
La France métropolitaine serait divisée en 4 grandes zones : OUEST / SUD-OUEST / EST / SUD EST, chaque zone serait chapeautée par un directeur.
Chaque commercial porterait l’ensemble de l’offre Scalian (OP, SSE, IT) auprès des clients et prospects.
A noter que la direction à confirmé que ce « découpage » n’entraînerait pas de fermetures d’agences.
A priori pour les collaborateurs/trices l’impact en l’état semble limité en terme de conditions de travail, mais qu’en est-il de la structure managériale implantée dans chaque agence ?
Cette nouvelle organisation centrée autour des BU ne va t’elle pas engendrer la réaffectation en mobilité d’une partie du management intermédiaire qui pourrait se retrouver en doublon ?
Bref, vos élus CFTC s’interrogent sur les effets concrets de cette nouvelle organisation sur les conditions de travail et l’emploi d’autant plus que le recours à du support aux BU via des pays « offshore » apparaît de plus en plus séduisant pour la direction.
N’hésitez pas à contacter vos élus CFTC pour plus d’informations sur ce sujet.
La France métropolitaine serait divisée en 4 grandes zones : OUEST / SUD-OUEST / EST / SUD EST, chaque zone serait chapeautée par un directeur.
Chaque commercial porterait l’ensemble de l’offre Scalian (OP, SSE, IT) auprès des clients et prospects.
A noter que la direction à confirmé que ce « découpage » n’entraînerait pas de fermetures d’agences.
A priori pour les collaborateurs/trices l’impact en l’état semble limité en terme de conditions de travail, mais qu’en est-il de la structure managériale implantée dans chaque agence ?
Cette nouvelle organisation centrée autour des BU ne va t’elle pas engendrer la réaffectation en mobilité d’une partie du management intermédiaire qui pourrait se retrouver en doublon ?
Bref, vos élus CFTC s’interrogent sur les effets concrets de cette nouvelle organisation sur les conditions de travail et l’emploi d’autant plus que le recours à du support aux BU via des pays « offshore » apparaît de plus en plus séduisant pour la direction.
N’hésitez pas à contacter vos élus CFTC pour plus d’informations sur ce sujet.