Direction et organisations syndicales ont signé le 8 décembre l'accord NAO 2022 et ce dans un contexte mondial incertain, avec une inflation à des niveaux que l'on n'avait plus connu en France depuis près de 40 ans.

Nous tenons à saluer la Direction SCALIAN (une enveloppe de 3 Millions d'€ a été dégagée pour ces NAO) qui a en partie accédé aux demandes de la CFTC, demandes qui étaient exclusivement consacrées au pouvoir d'achat.
Nos actions (articles, newsletters, distributions de tracts ...) mais aussi les remontées des salariés auprès des managers concernant leurs préoccupations sur le pouvoir d'achat auront porté leurs fruits.
Voir notre article sur les NAO ainsi que nos revendications.
On est quand même très loin des chiffres annoncés par certains grands groupes.

Cette augmentation des salaires viendra compléter les augmentations individuelles pratiquées habituellement par SCALIAN.
ATTENTION ... Il ne faudrait pas que les RES (REévaluation Salariale) soient minorées du fait de cette augmentation générale.
Nous serons vigilants sur ce point.
Nous comptons sur vous pour nous faire vos retours.


DECRYPTAGE :

PRIME MACRON rebaptisée PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR (PPV)
- Ayant droits : personnel ayant au moins 3 mois d’ancienneté au 31 décembre 2022  /  Versement sur la paye de décembre 2022
1) Salariés ayant une rémunération < 3 SMIC, soit 58 963,47€ sur 12 mois (du 01/12/2021 au 30/11/2022) : 400€ net
2) Salariés ayant une rémunération >= 3 SMIC  :  333€ brut soumis au forfait social de 20% & CSG/CRDS 
NB : Le coût pour l'employeur sera le même pour tous (400€ par salarié). La différence s'explique par le régime social et fiscal plus avantageux pour la catégorie 1)
NB : la PPV vient compenser l'accord intéressement 2021 non déclenché du fait d'objectifs trop ambitieux

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AUGMENTATIONS GENERALE DES SALAIRES
- Seuls sont concernés les salariés ayant une rémunération < 3 SMIC, la Direction ayant souhaité manager l'autre catégorie de salariés exclusivement au travers des augmentations individuelles.

• Mesure 1 : +60€ mensuel brut en janvier 2023 ou juillet 2023

• Mesure 2 : Compensation additionnelle RES 2022 < 60€

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MONETISATION DE JRTT : 3,5 jours pour 2023
Monétisation possible de 3,5 JRTT salariés en 2023 sans accord préalable du manager, à raison de 0,5 jours par mois ;
Avantages associés :
- Valorisation des jours majorée de 25% (Régime des heures supplémentaires)
- Réduction des charges sociales salariées plafonnées à 11,3% (versus +/- 22,5%)
- Montant net fiscal donc non imposable dans la limite de 7500€ d'heures sup/an

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Accord Intéressement 2022. Période : du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023
Versement de 25% de l’EBITDA supérieur au budget, sous conditions.
Nous avons obtenu un déclenchement de l'intéressement dès que le réalisé atteint 93% (environ) du budget opérationnel prévisionnel (Budget validé par les actionnaires).

NB : L'accord intéressement 2021 devait atteindre 100% de l'objectif de budget. Il ne s'est jamais déclenché.

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MOBILITE DOUCE :
Hausse du plafond de remboursement des IK vélo à 600€

TICKETS RESTAURANT :
Passage à 9€ avec participation employeur de 60%

REGIME DE PREVOYANCE :
Financement des Indemnités Journalières complémentaires à la SS au-delà de 90 jours d'arrêt maladie non consécutifs sur l'année civile.

BUDGET ŒUVRES SOCIALES DU CSE : 
Passage du budget ASC à 0,5% de la Masse Salariale (environ 200€ en moyenne par salarié) en janvier 2024
... sous condition de Chèque cadeaux de 130€ en Décembre 2023 et en Décembre 2024
NB : Le CSE a le budget pour maintenir le montant de 130€ pour l'opération Chèques Noel en 2023 & 2024 du fait du transfert de plus de 200 k€ qui étaient bloqués comme "Ressources non affectées" vers le budget des ASC. Transfert opéré en 2022 sous la houlette du bureau CFTC du CSE.

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Lien vers l'accord NAO 2022 sur l'intranet SCALIAN (Dossier CFTC).