La mission impossible d’un manager à la fois Représentant la Direction et Représentant du Personnel
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Le manager est par définition au service d’une Direction qui lui donne des consignes pour gérer le travail des salariés qui sont hiérarchiquement sous sa responsabilité: il est de ce fait le Représentant de la Direction.
Un Représentant du Personnel est un salarié qui est élu (ou désigné) pour représenter tous les salariés de l’entreprise, à tous les niveaux de la hiérarchie.
Il ne doit exister aucun lien de subordination entre le Représentant du Personnel et la Direction. Le Représentant du Personnel doit exercer sa mission en toute indépendance et sans pression.
Le Législateur a prévu les Représentants du Personnel avec un rôle bien précis : représenter et défendre l’intérêt des salariés.
Actu CSE et + : Janvier 2024
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Au programme ce mois ci :
- Changement du système de Paye
- Périodes principales de prise de Congés Payés 2024/25
- Mise en place d'un système de Vidéosurveillance des sites du Haillan et de Gémenos
- Chèques Vacances / Budget du CSE
- ...
>>> Lien vers le Slide Show : L' Actu CSE et + <<<
Le Rôle des Organisations Syndicales : Défense des Salariés et Dialogue Social
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Les organisations syndicales (communément appelées “syndicats”) jouent un rôle essentiel dans le paysage socio-économique, agissant comme des défenseurs des droits des salariés et comme des médiateurs dans le dialogue social. Les organisations syndicales participent à la construction d’un équilibre entre les intérêts des employeurs et ceux des salariés.
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Débrayage du 12/12 : les équipes CFTC Scalian se mobilisent
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Pouvoir d'achat : Appel au Débrayage de l'intersyndicale le 12 Décembre 11H
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L'ensemble des Organisations Syndicales Scalian, CFTC, CFE-CGC, UNSA et CGT, organisent un mouvement de débrayage le mardi 12 décembre à partir de 11H pour la Défense du Pouvoir d'achat.
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Il est désormais possible d'acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie
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Publié le 20 septembre 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Afin de se mettre en conformité avec le droit de l’Union européenne (UE), la Cour de cassation a rendu le 13 septembre 2023 plusieurs arrêts dans lesquels elle améliore les droits des salariés aux congés payés. Elle permet notamment l'acquisition de congés payés pendant un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel.
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